三傻大闹宝莱坞

望花区：做大做强民营经济 高质量发展活力澎湃_我的网站

一 |     民营经济是社会主义市场经济的重要组成部分，是推动区域经济增长的重要突破口。为做大做强民营经济，支持企业抢抓新时代东北全面振兴新机遇，放开手脚、加速发展，年初以来，望花区坚持“项目为王”，坚定不移大抓项目、抓大项目，为打好打赢全面振兴新突破三年行动攻坚之年攻坚之战蓄力聚能。         　　今年年初，辽宁鸿邦装备技术有限公司接到了一笔额度为70万元的订单，为太原锅炉电力工程有限公司“量身”定制滤袋。为满足客户需求，确保按时交货，企业制定了详细的生产计划，保质保量完成订单任务。    下班后就别回电邮了。         　　辽宁鸿邦装备制造有限公司是望花区重点培育的装备制造企业，自2018年投产运营以来，已发展成为国内唯一一家从事玻璃纤维及纱线制造、基布纺织、滤袋及袋笼加工的全产业链式生产企业，是国内环保产业的骨干企业之一。（海峡时报）作者 刘智澎忙完了一天，下班后终于有时间与家人吃晚餐，老板却在这个时候打电话找你。你会接听吗？接听的话，可能会引起家人不满；不接听的话，隔天回公司可能会被老板臭骂一顿。真是进退两难啊！一名新加坡员工日前在网络论坛Reddit上申诉，他的工作时间是早上9点至傍晚5点，但他的老板经常在下午4点才开始联系员工，直到晚上9点才停止。“如果每周只有一两次，我还可以忍受，但老板每天都这样，让我和同事们倍感压力。公司坚持智能化生产和数字化经营管理，以“智”赋“质”提升产量质量，在国际、国内均有较强市场竞争力。         　　抚顺晟业环保科技有限公司炉渣综合利用项目是望花经济开发区近年来延伸产业链条开展招商实现落地的项目之一，通过对炉渣的分选处理和深加工，实现炉渣资源的无害化处理和二次利用，对改善生态环境起到积极作用。”“如果我们不回老板的短信或电邮，就会有超过10通未接来电。

二 | 项目总投资3500万元，总用地面积25.1亩，现有员工28人。”这位老板的“夺命追魂call”也太夸张了吧……红蚂蚁建议这名员工不妨考虑移民到澳大利亚。该项目于2023年4月开工建设，8月成功试车生产。亲爱的老板，不是我要“失联”，而是手机在地铁上没讯号。（海峡时报）下班后联系员工　必须有合理充分的理由从8月26日起，澳大利亚实施了新的“断联权”（Right to Disconnect）法律：员工下班后有权选择不接电话、不回电邮，也不会被雇主惩处。

三 | 项目建成投产后，平均年处理炉渣20万吨，年产值2000万元，年利税200万元左右，将有效解决我市城市生活垃圾处理难题，实现生活垃圾无害化、减量化、资源化利用。

四 | 违法的雇主可面对最高罚款9万4000澳元（约8万3000新元）。         　　走进抚顺新钢铁有限责任公司炼钢厂，新建的5.7万平方米的厂房内，两座120吨转炉正在运转，这里就是抚顺新钢铁数字化、智能化、绿色化转型升级典范——转炉节能环保升级改造项目。澳洲总理阿尔巴尼斯（Anthony Albanese）说，批准这项新法，是希望人民不必一天24小时都在工作，可以有时间陪伴家人。

五 | 新棒材作业区，全自动机械臂目前已经上线，公司轧钢厂实现全连轧、棒材和新棒材3个作业区、5个收集区的生产过程自动化。根据澳洲研究所去年的一项调查，澳洲人去年的无偿加班时间平均为281小时，而这些劳动力的估计价值为1300亿澳元（约1153亿新元）。这是抚顺新钢铁降低员工劳动强度、提高岗位操作安全性，推动生产过程自动化和智能化的又一成功实践。         　　进入四季度，望花区持续推进“千人进千企”暨“项目管家”工作，紧盯关键环节和重点任务，靶向解决难点、堵点问题，进一步发挥“项目管家”在服务项目建设及企业发展中的作用，为攻坚之年攻坚之战蓄力赋能，全力确保2024年目标任务圆满完成。                    责任编辑：李丹。澳洲斯威本科技大学副教授霍普金斯（John Hopkins）接受英国广播公司BBC访问时也说，人们在下班后接到工作相关的电话、电邮和短信，已成为一种常态，即使在放假期间也是如此。

六 | “在数码技术出现之前，并没有这样的侵扰。人们下班后就收工回家，直到第二天上班之前，都不会接到公司的任何联系。”然而，冠病疫情期间开始落实的居家办公安排，却让人们难以划清“上下班”的界限，无时无刻都处于“备战”状态。这样的现象不只出现在澳洲，相信新加坡的蚁粉也深有同感吧？ 澳洲人下班后不必接听老板的电话，可以好好欣赏悉尼的美景。

七 | （路透社）当然，澳洲的新法律也不是“一刀切”地禁止雇主在非工作时间联系员工，但雇主的紧急联系必须有合理且充分的理由。怎样才算“合理且充分”呢？澳洲工会理事会主席奥尼尔（Michele O’Neil）举例：工会旗下有一名员工在午夜下班，回家四小时后却接到公司的电邮，通知他隔天早上6点到公司报到。“这样的要求，以及通知的时机，显然不合常理，也令人无法接受。”反过来说，如果情况确实紧急，而员工仍拒绝接电话或回电邮，也有可能被罚款哦！ 下班回到家还要工作，哪有时间陪孩子？（海峡时报）不是所有行业都适合在下班后“断联”目前，全球有20多个国家已制定类似的“断联权”法律，多数位于欧洲和拉丁美洲。难道这样的法律不适合在新加坡或其他亚洲国家实施吗？ 拉丁马士区议员杨益财2020年曾在国会上呼吁政府考虑立法，让员工在下班后享有“断联权”，确保员工有足够时间休息。“远程办公模糊了工作与个人生活的界限。员工在家办公，老板就理所当然地认为他们更方便在任何时候回应工作相关的电话和电邮，即便过了上班时间也是如此。”但人力部兼国防部高级政务部长扎吉哈回应杨益财时说，这样的法律在新加坡未必适用，因为新加坡有不少员工在跨越不同时区的企业工作。

八 | 也有本地雇主反映，不是所有行业的工作性质都能在下班后“断联”；尤其是一些争分夺秒的行业，若出现突发状况，难免还是需要加班。为工作时间设下硬性规定，反而会拖慢工作进度，降低生产力和竞争力。回家途中最怕忽然接到工作相关的电话。（联合早报）更何况，电话和电邮已占据我们日常生活的大部分时间，要完全切断并非易事。只要手机“跳出”通知，多数人都会第一时间查看，担心漏掉重要的电邮。查看后，就算不立即回复，也会想着隔天上班时处理。最怕的是，当大家都这么做，就会形成一种“常态”，不这么做反而显得自己没有责任感。下班后“断不断联”，其实是个见仁见智的问题，选择还是在于雇主和员工。与其立法强迫大家遵守，只要雇主和员工都有意识地区隔工作时间和休息时间，多一些相互理解和尊重，红蚂蚁相信“永远待命”的企业文化是可以改变的。

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Published on:17:31:07